第九条办公室

知识. 问责制. 护理.

泽维尔大学不歧视通知书

第九条是联邦民权法,禁止在所有联邦资助的教育项目和活动中存在性别歧视. 遵守宪法第九条, 泽维尔大学在任何教育或活动中都不存在性别歧视, 包括入学和就业. 性别歧视包括性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 基于怀孕的骚扰或歧视, 育儿, 性取向和/或性别认同. 泽维尔大学不容忍性别歧视. 如果学生或员工认为他们经历过性别歧视或对第九条有疑问, 请联系泽维尔的首席第九条官, 凯特·劳森, 加拉格尔学生中心332B, 胜利大道3800号, 辛辛那提, OH 45207, 513-745-3046, lawsonk1@babyfeedingshop.com 或美国国务院负责民权事务的助理国务卿.S. 部门. 马里兰州大街400号,民权办公室教育办公室.,华盛顿特区,20202,800-421-3481, OCR@ed.政府. 免费的,保密的宣传和支持,联系Xavier 's 校园宣传协调员 at 513-904-9013.

第九条办公室领导泽维尔的努力,以防止和解决性别歧视, 包括所有形式的第九条性骚扰和人际暴力. 我们的使命是为所有学生,教职员工和游客提供安全的环境.

泽维尔的第九条政策:

  • 禁止 各种形式的性别歧视(包括性骚扰), 性暴力, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 以及对举报性别歧视的个人的报复)和歧视, 基于性别的骚扰或暴力, 性别认同, 或者性取向.
  • 保护 所有性别和性取向的学生,员工和访客.
  • 需要 泽维尔得到了提示, 制定公平的解决程序,处理性别歧视投诉, 其中包括 可靠、公正和充分的调查 泽维尔的第九条办公室.

第九条:

不需要向警方报案 Xavier调查并确定是否发生了违反其政策的行为. 无论学生是否报警或刑事调查是否正在进行,Xavier都必须并将根据自己的政策对性别歧视投诉做出回应.

泽维尔的政策 关于性别歧视可以在 泽维尔学生手册 (适用于学生被指控参与性别歧视)及 骚扰守则及问责程序(HCAP) (适用于雇员被控进行性别歧视). 这些政策详细描述了泽维尔大学性别歧视投诉的调查和投诉解决程序. 某些形式的性别歧视也可能违反俄亥俄州法律. 这些罪行的定义以及俄亥俄州法律如何定义同意可以在 学生手册第1节.6.5.

泽维尔学生和员工都有权利 在泽维尔的性别歧视政策下. 关于这些权利的完整描述可在学生手册和HCAP中找到.

泽维尔的学生和员工有很多 报告和支持选项,包括 保密 如果个人还不确定他们想做什么. 泽维尔的学生有权向第九条报告 及/或执法部门(泽维尔大学警察局 和/或当地警察部门).

泽维尔地址 学生的安全, 住房, 学术, 就业, 咨询, 移民和其他潜在需求,无论个人是否在泽维尔社区成员中对学生进行性别歧视,无论学生是否向执法部门和/或第九条办公室提交正式报告. 关于Xavier可能实施的受性别歧视影响的学生和员工的许多临时和支持措施的信息,可以在学生手册和HCAP中找到. 

Xavier鼓励所有社区成员 自我教育如何认识性别歧视,并在校园范围内为学生提供教育, 教职员如何安全有效地充当旁观者. 

所有问题和关注 有关第九条和性别歧视的问题,可以直接向泽维尔第九条人际暴力应对办公室的工作人员提出:

  • 首席第九条官: 凯特·劳森——(513)745-3046,lawsonk1@xavier.加拉格尔学生中心332B
  • 第九条项目主管塔利亚·梅森——(513)745-2841, masont5@babyfeedingshop.com, 加拉格尔学生中心332C
  • 田径运动第九条副协调员: Susan Cross Lipnickey—(513)745-2855,lipnickeys@xavier.体育学院

美国.S. 教育部民权办公室强制执行 第九条. 查询应直接向 克利夫兰民权办公室.